Как написать заявление на отпуск до 3 лет и увольнение по причине закрытия компании, если есть ребенок 1,7 лет: возможные права работодателя и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством, таким как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации и т.д. Однако, если работник написал заявление на отпуск до 3 лет, работодатель должен обеспечить ему сохранение места работы в течение указанного срока. Если же работодатель настаивает на увольнении, несмотря на предоставленную заявление на отпуск до 3 лет, то в таком случае он нарушает права работника. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу или профсоюзному органу для защиты своих прав и оспаривания незаконного решения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

Если работодатель закрывается, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ он обязан уведомить своих сотрудников не менее чем за два месяца до даты ликвидации организации. При этом работодатель должен выплатить сотрудникам все непогашенные долги по оплате труда, отпускные и компенсации.

Если работодатель просит работника написать заявление на увольнение, это не является обоснованным действием и может рассматриваться как давление на работника.

В данной ситуации я рекомендую вам обратиться к специалисту по трудовому праву либо к профсоюзу для получения профессиональной юридической помощи.

Статьи, применимые для решения данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (Общие положения об отпуске) - Трудовой кодекс РФ, статья 83 (Отпуск по уходу за ребенком) - Трудовой кодекс РФ, статья 178 (Прекращение трудового договора по инициативе работодателя) - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 31 (Ответственность продавца)