Увольнение по причине переезда: как написать заявление и избежать дополнительных требований работодателя

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин и без обязательной отработки. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре прописаны условия отработки определенного срока или уведомления работодателя о намерении уволиться заранее, то работник должен их соблюдать. В случае несоблюдения указанных условий, работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении причиненных убытков. Поэтому, если в трудовом договоре установлен срок отработки 2 недели, то работодатель может требовать от вас соблюдения данного условия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, заявление об увольнении, а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, такие как Трудовой кодекс Российской Федерации и приказы организации, в которой работает лицо, желающее уволиться. Если в трудовом договоре, законодательных актах или приказах есть пункты, регламентирующие порядок увольнения, они также должны быть учтены при решении данного вопроса. В данной ситуации работник имеет право не отрабатывать две недели, если работодатель согласен на такое увольнение и с тем, что выход на работу в эти две недели не требуется. Однако, если трудовой договор или приказы организации предусматривают обязательную отработку указанного срока, работодатель вправе потребовать ее выполнения.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работодателя о прекращении трудового договора. Статья 81 Трудового кодекса РФ - об отступном работником в случае досрочного прекращения трудового договора. Статья 74 Трудового кодекса РФ - об отработке необходимого предупредительного срока при прекращении трудового договора.