Как защититься от необоснованных требований работодателя: вынуждение написать заявление и угрозы увольнения и переезда

Добрый день. Работодатель не имеет права угрожать работнику увольнением за отсутствие заявления. Такое поведение может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и приводить к негативным последствиям для работодателя. Однако, если вы подписали договор, в котором прописано обязательство переехать с филиалом, работодатель может предоставить уведомление о переезде. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения;
2. Письменные уведомления от работодателя о переезде филиала;
3. Письма и сообщения от работодателя, в которых он угрожает вам увольнением, если вы не выполните его требования;
4. Любые другие доказательства того, что работодатель нарушает ваши права как работника.

Сбор документов поможет вам защитить свои права в случае возможного увольнения или перевода на другую работу. Если работодатель действительно пытается заставить вас написать заявление об увольнении, это может рассматриваться как прямое нарушение законодательства о труде. Обратитесь за юридической помощью для того, чтобы узнать ваши права и узаконить свою защиту, если это необходимо.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Запрещение давления на работника при заключении, изменении, расторжении трудового договора или при выполнении им трудовых обязанностей".

Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Договор о переводе имущества в использование".

Статья 330 Гражданского кодекса РФ "Течение срока договора".

Статья 159.1 Уголовного кодекса РФ "Доведение до безответственности и пытки".