Как защититься от необоснованных требований работодателя: советы для делопроизводителей в детском саду

Здравствуйте! В данной ситуации рекомендуется задокументировать запрос начальства через е-мэйл, указать причины, почему выполнение задания на другой конец города Москвы не входит в Ваши трудовые обязанности, а также указать на то, что Вы имеете оставшиеся на работе 6 дней. Если заведующая настаивает, необходимо выполнить ее указание, чтобы не дать повода для увольнения по статье "невыполнение служебных обязанностей". Если материалы отправлены по почте, следует заполнить акт передачи документов. Что касается трудовых книжек, заведующая обязана выдавать их на руки работникам при увольнении. В случае ее бездействия, можно обратиться в органы государственной инспекции труда в Вашем районе.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: копия вашего трудового договора, копия приказа о вашем назначении на должность делопроизводителя, в котором указаны ваши трудовые обязанности, а также все документы, связанные с увольнением из детского сада, включая письменные заявления и приказ об увольнении.

Если вам было дано указание отвезти документы в другой конец города, которое не соответствует вашим трудовым обязанностям, вы можете отказаться выполнить это поручение, так как это не является вашей профессиональной обязанностью. Если заведующая настаивает на выполнении этого задания, то вы можете написать официальное заявление об отказе и в случае, если заведующая продолжает требовать исполнения этого поручения, сообщить об этом вышестоящему руководству детского сада.

Что касается увольнения, вам необходимо обратиться к кадровикам детского сада с требованием выдать вам трудовую книжку и подтвердить факт вашего увольнения. Если у заведующей возникнут претензии, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 64 "Трудовые обязанности работника" - Статья 71 "Переводы и командировки работников" - Статья 81 "Изменение условий труда и перевод на другую работу" - Статья 137 "Выдача трудовой книжки и ее ведение" - Статья 139 "Непредоставление трудовой книжки при увольнении" - Статья 142 "Ответственность за нарушение законодательства о труде" - Статья 149 "Разрешение индивидуальных трудовых споров"