Как написать заявление об увольнении в случае закрытия предприятия по причине смерти работодателя

Здравствуйте. Для составления заявления об увольнении по причине закрытия предприятия и смерти работодателя, следует обратиться к последнему действующему коллективному договору, трудовому договору, законодательству о труде и законодательству Российской Федерации о предпринимательской деятельности. В заявлении необходимо указать основание увольнения, указать информацию о работодателе, факты смерти работодателя и закрытия предприятия, а также просьбу о выдаче трудовой книжки и расчет денежных средств, предоставляемых в связи с увольнением. Стоит обратить внимание на то, что в случае закрытия предприятия работникам могут быть предоставлены компенсации и выплаты в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по причине закрытия предприятия и смерти работодателя. В заявлении необходимо указать основания увольнения и просить оформить увольнение.

2. Копию свидетельства о смерти работодателя. Данный документ подтверждает факт смерти работодателя.

3. Копию приказа о ликвидации предприятия. Данный документ подтверждает факт закрытия предприятия.

4. Трудовую книжку с записью о последнем месте работы и датой приема на работу. Данный документ необходим для оформления увольнения и расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты.

5. Заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты. В заявлении необходимо указать данные о себе и предоставить список неиспользованных отпусков и других выплат.

По окончании оформления документов работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку с записью о причине увольнения и выплатить все причитающиеся денежные суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от ряда обстоятельств, однако, в целом может быть приведено следующее:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Случаи признания трудового договора недействительным (в случае, если были нарушены права работника).

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление о прекращении трудового договора (порядок уведомления работника об увольнении).

4. Статья 186 Трудового кодекса РФ - Выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику, потерявшему работу в связи с ликвидацией предприятия в котором он работал.