Планируется ликвидация предприятия: что делать в случае, когда вас заставляют написать заявление об увольнении и обещают принять на другую работу

Здравствуйте. Если предприятие ликвидируется, то работники должны быть уведомлены об этом заранее и имеют право на выплату соответствующих компенсаций и компенсаций за неиспользованный отпуск. Если работники вынуждены написать заявление об увольнении, это может привести к утрате некоторых прав и компенсаций. В любом случае, работники имеют право перевестись в другую организацию, но это зависит от многих условий и требует дополнительных консультаций. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права, чтобы получить индивидуальную консультацию и защитить свои права и интересы.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заключение о ликвидации предприятия.
2. Письмо от работодателя о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
3. Трудовой договор работника, подавшего заявление об увольнении.
4. Заявление об увольнении.

Если работник желает быть переведен в другую организацию, ему необходимо обратиться к своему работодателю и узнать, есть ли возможность перевода в другую организацию. Если такая возможность имеется, работник может написать заявление о переводе и предоставить необходимые документы для этого процесса. Если перевод в другую организацию невозможен, работник может рассмотреть другие варианты трудоустройства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Сохранение трудовых прав при изменении собственника юридического лица.