Права работника: что делать, если заставляют написать заявление об увольнении без даты

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до момента его утверждения работодателем. В случае, если работник не указал дату увольнения в заявлении, работодатель должен уведомить его об этом в письменной форме и запросить необходимые данные. Если в указанный срок работник не предоставит данные, то работодатель должен определить дату увольнения самостоятельно. Однако, если работник продолжает работать после подачи заявления об увольнении и работодатель не принял мер по увольнению, такое заявление может быть отменено. Поэтому, если Вы продолжаете работать на данном предприятии и ваше заявление не было утверждено, то Вы можете отозвать его и продолжать работу. Отдача заявления об увольнении не является обязательной процедурой, поэтому Вы не можете потребовать его возврата.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление на увольнение, подписанное сотрудником.
2. Копия трудового договора.
3. Копия коллективного договора и/или положения об увольнении.
4. Справка о трудовой деятельности сотрудника, содержащая информацию о дате увольнения в том случае, если он был уволен.
5. Документы, которые могут подтверждать отсутствие сотрудника на работе в течение трех дней.

После сбора всей необходимой документации, работник может обратиться к руководству предприятия и предъявить свой запрос на предоставление заявления об увольнении. Если работодатель отказывается предоставить данную информацию, работник может обратиться в местный отдел Инспекции труда или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды и формы трудовых договоров"

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора"

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор по срочному основанию"

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Особенности заключения трудового договора на определенный срок"

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора"

Статья 85 Трудового кодекса РФ "Запрет условий трудового договора, ухудшающих положение работника"

Статья 92 Трудового кодекса РФ "Основание и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"