Как действовать, если заставляют написать заявление на увольнение во время беременности и больничного?

Здравствуйте! Если работник был заставлен написать заявление об увольнении в период времени, когда он находился на больничном листе, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Если работник был находился на больничном по беременности, то такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение законодательства по защите прав женщин на работе и на рождение ребенка. В таком случае, работнику стоит обратиться к юристу для консультации по вопросам защиты трудовых и гражданских прав и подробной оценки ситуации. Возможными действиями, например, могут быть подача жалобы на работодателя в соответствующие органы государственной власти или обращение в суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию заявления об увольнении, которое подписала работница.

2. Копию трудового договора или контракта, заключенного между работодателем и работником.

3. Копию свидетельства о беременности.

4. Документы, подтверждающие факт того, что работница была вынуждена написать заявление об увольнении, например, свидетельские показания и другие.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ ситуации и выяснить, была ли работница уволена в нарушение установленных законом процедур и по какой причине работодатель требовал от нее написать заявление об увольнении. Если увольнение было произведено в нарушение закона, то работница имеет право на восстановление на работе и компенсацию убытков. В случае, если работодатель был виновен в нарушении прав работницы, то работница может обратиться в суд с иском о защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, это статьи 255, 256, 257 Трудового Кодекса РФ, а также статья 56 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".