Как написать заявление на увольнение во время больничного и оплатить больничный при увольнении: консультация адвоката

Уважаемый Валерий! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при условии, что он уведомляет о своем решении работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и если трудовой договор не предусматривает более длительного срока уведомления. Таким образом, вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, но учтите, что работодатель вправе потребовать от вас компенсацию за несоблюдение срока уведомления. Относительно оплаты больничного, если вы уволитесь во время больничного, то работодатель обязан произвести полный расчет, включая оплату за все неиспользованные дни больничного. Однако, если в трудовом договоре или иных правовых документах есть условия о необходимости возврата выплаченного по больничному, вам может быть потребовано вернуть часть выплаты. С уважением, адвокат.

Уважаемый Валерий!

Для полного решения указанного вами вопроса потребуется следующая информация и документация:

1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем.

2. Заключение лечащего врача о вашем состоянии здоровья и продолжительности лечения.

3. Согласие работодателя на предоставление вам больничного листа.

4. Заявление о вашем увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска и независимо от времени увольнения, на оплату трудовой деятельности за всё время его работы. Также, если вы были находились на больничном и получали пособие по временной нетрудоспособности, вам соответственно должны были выплачиваться социальные выплаты в размере от 60% до 100% среднего заработка за последние два года, с учетом социальных вычетов и льгот.

Конечно, в каждом конкретном случае все зависит от условий вашего трудового договора, законодательства и внутренних правил вашей компании. Для получения более точного и подробного ответа на ваши вопросы, вам следует обратиться к квалифицированному юристу или адвокату по трудовым делам и получить консультацию.

Статьи, применимые для решения поставленного вопроса, могут включать следующие законы и нормативные акты РФ:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 80 - Условия прекращения трудового договора по инициативе работника. - Статья 178 - Оплата трудового времени работника, находящегося на временной нетрудоспособности.

1. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в РФ":

- Статья 20 - Оплата временной нетрудоспособности.

1. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 №55 "Об утверждении Правил оформления больничного листа и выдачи листка нетрудоспособности":

- Пункт 21 - Возможность работника оформить заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного.

1. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок прекращения трудовых отношений с работниками.