Как написать заявление на увольнение по совместительству и оплатить больничный лист в беременность?

Уважаемый(-ая) Заявитель(-ница),

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, которой находится в отпуске по беременности и родам и является наемным работником по совместительству, сохраняется средний заработок в течение периода времени, указанного в статье 256 ТК РФ.

Средний заработок работника по совместительству определяется исходя из заработка, который он получал на основном месте работы. Соответственно, если Вы уволитесь с места работы по совместительству, то больничные листы, выданные в этот период, будут оплачены соответствующим образом, исходя из среднего заработка, получаемого на основном месте работы.

Рекомендуем Вам ознакомиться с порядком увольнения по собственному желанию и правилами получения пособия по временной нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности во время беременности и родов.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на уход в декретный отпуск с указанием даты начала отпуска;
2. Справку от врача об отпуске по беременности и родам;
3. Трудовой договор с организацией, в которой работает сотрудница на совместительстве;
4. Запрос от организации, где работает сотрудница на основной работе, о возможности оплаты больничного листа по совместительству.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан оплатить больничный лист по совместительству в случае, если до начала отпуска сотрудник отработал не менее 6 месяцев на данной работе. Однако, окончательное решение по данному вопросу принимается работодателем по результатам рассмотрения всей представленной документации и с учётом требований трудового законодательства РФ.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя" и статья 183 Трудового кодекса РФ "Выходные по беременности и родам" будут применимы для решения данного вопроса.