Жена врача стоматолога: проблемы с отработкой часов по совместительству и возможное техническое увольнение в беременность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, техническое увольнение возможно только при наличии конкретных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, изменение организационной структуры предприятия и др. Отработка определенного количества часов по совместительству при этом не является основанием для технического увольнения. Кроме того, законодательство предусматривает особые гарантии для беременных женщин, и увольнение женщины в период беременности запрещено, если оно не связано с сокращением численности или штата работников. При возникновении конфликтных ситуаций рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Отчеты по ведению учета рабочего времени и выходных дней, подписанные работником и работодателем.
3. Приказ работодателя об увольнении работника на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ (техническое увольнение).
4. Свидетельство о беременности жены работника (если таковое имеется).

Необходимо уточнить, нет ли других оснований для увольнения работника, таких как нарушение трудовой дисциплины или не прохождение испытательного срока (если таковой имеется). В случае, если жена работника находится в декретном отпуске, её увольнение может быть признано незаконным, если основанием для увольнения является именно факт беременности или декретного отпуска. В целом, необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами данного случая, чтобы дать точный ответ на вопрос о возможности увольнения работника.

Так как вопрос касается увольнения беременной женщины, то в данном случае применимы следующие статьи закона:

Статья 261 "Гарантии по социальной защите женщин и мужчин" Трудового кодекса РФ;

Статья 255 "Увольнение по инициативе работодателя" Трудового кодекса РФ;

Статья 259 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" Трудового кодекса РФ;

Статья 186 "Основания для временного изменения условий труда и перевода работника на другую работу" Трудового кодекса РФ.