Проблемы в компании: увольнение врача-стоматолога, изменение режима работы и задолженность по зарплате

Согласно приказу, в связи с отсутствием врача-стоматолога на период отсутствия последнего, рабочий день сотрудников ООО «...» сокращается до 8 часов и неделя становится пятнадцатидневной, в которой рабочими являются только администраторы и медицинские сестры, а оставшиеся члены штата уволены. При этом администратор (получатель данного письма) и медицинская сестра уходят в отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.03.2014 года, а при необходимости они отзываются из отпуска без сохранения заработной платы с оплатой только отработанное время.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не имеет права сокращать рабочий день и неделю без согласия сотрудников. Отсутствие согласия сотрудников на сокращение рабочего времени равноценно неисполнению директором своих трудовых обязательств.

Если работодатель не выплатил заработную плату за отработанный период, такое действие нарушает закон. Задержка выплаты заработной платы без достаточного обоснования является прямым нарушением бухгалтерского и налогового законодательства. Работник, которому не была выплачена заработная плата на законных основаниях, имеет право на ее взыскание через суд.

В данном случае я бы порекомендовал обратиться к адвокату или профессиональному юристу, чтобы решить эту проблему.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о изменении режима работы, который был выдан бухгалтером и подписан директором компании.

2. Трудовой договор с работниками, на которых распространяется данный приказ.

3. Уведомление о начале отпуска работникам, подписанное директором компании.

Приказ о изменении режима работы может быть выдан только в случае производственной необходимости. Однако, работодатель обязан предупредить работников о данном изменении не менее чем за две недели до его введения. В случае несоблюдения данной процедуры, приказ может быть обжалован в судебном порядке.

Относительно оплаты труда работников, необходимо обратить внимание на следующее: если работники работали в соответствии с направлениями приказа, то работодатель обязан выплатить заработную плату в установленные сроки. Если работники не работали в соответствии с направлениями приказа, то работодатель не обязан оплатить заработную плату за период отсутствия работы.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и изучить подробно все документы компании и трудовые договоры работников. Также рекомендуется собрать все доказательства несоблюдения требований трудового законодательства и подать жалобу на работодателя в инспекцию труда.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 35 "Право на ежедневный и еженедельный отдых" - Статья 74 "Работа в выходные и праздничные дни" - Статья 80 "Перерывы в работе" - Статья 81 "Изменение условий труда" - Статья 136 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 137 "Отзыв работников из отпуска" - Статья 178 "Выплата заработной платы"