Как решить проблемы со снятием увольнения, зарплатой и отработкой часов?

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3 дней с момента окончания расчетного периода. В случае если заработная плата не выплачивается в срок, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности.

Предлагаю вам сначала попытаться уладить вопрос в досудебном порядке и обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность. Для этого можно написать официальное заявление, в котором указать сроки и сумму задолженности. Если работодатель не отреагирует на ваше заявление, можно обратиться в инспекцию труда, чтобы они провели проверку выплаты заработной платы и дали рекомендации по действиям.

Если предпринятые меры не увенчаются успехом, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы. В данном случае, спорные вопросы по расчету будут рассматриваться в суде и будут вынесены соответствующие решения на основании предоставленной доказательной базы.

Обратите внимание, что если задержка выплаты заработной платы является систематической, это может говорить о нарушении работодателем законодательства о труде. В таком случае, требуется обращение в инспекцию труда или правоохранительные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Оригинал приказа об увольнении по собственному желанию. 2. Трудовая книжка с записью об увольнении. 3. Расчетный листок о заработной плате за последний период работы. 4. Документы, подтверждающие спорные вопросы по расчету заработной платы (например, табель учета рабочего времени).

Для начала, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате задержанных сумм, причем такое обращение лучше сделать в письменной форме и с описанием всех обстоятельств. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то следует обратиться в территориальный орган по труду и социальной защите населения для защиты своих прав. Эксперты данного органа помогут собрать все необходимые доказательства и письменно обратятся к работодателю с требованием о выплате задержанных сумм.

Если данное требование о возврате задолженности не получит обратной реакции со стороны работодателя, то следует подать иск в судебную инстанцию в соответствии с заключением территориального органа по труду и социальной защите населения. В этом случае необходимо обратиться к юристу, который поможет составить исковое заявление и представит интересы в суде.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Срок выплаты работнику увольнительных выплат" Статья 136.1 ТК РФ "Виды увольнительных выплат" Статья 129 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы" Статья 136.2 ТК РФ "Процедура выплаты увольнительных выплат" Статья 142 ТК РФ "Права работника на обжалование в суде решений, действий или бездействия работодателя"