Трудоустройство на речном флоте: отсутствие документов и трудового договора, проблемы с зарплатой и отработкой.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник должен заключить с работодателем трудовой договор, который является обязательным для заключения при трудоустройстве. В случае если работник не подписал трудовой договор, это может указывать на незаконность трудоустройства.

В соответствии с законодательством, работник может требовать выплату заработной платы за фактически отработанное время, даже если не был официально оформлен и не заключал трудовой договор. В случае, если работодатель не выплачивает работнику заработную плату, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Отработка двух недель не является условием для получения заработной платы и не может быть использована как оправдание для ее невыплаты.

Для решения данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу и подготовить следующие документы:

• Договор, если он был подписан Вами и работодателем;
• Одобрение работодателя на прием на работу, если есть;
• Свидетельства о вашем трудоустройстве, если они есть;
• Трудовую книжку, если Вы ее имеете;
• Договор о выполнении работ и услуг между Вами и работодателем, если он был заключен;
• Оплату труда и отчетность, если она была составлена;

Если у Вас нет документов, подтверждающих Ваше трудоустройство и заработную плату, то рекомендую обратиться к юристу и собрать необходимые доказательства. По законодательству РФ, отсутствие трудового договора не мешает работнику обратиться в суд для защиты своих прав, если Вы считаете, что работодатель не выполнил свои обязательства перед Вами.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 5 - Основы трудового права Статья 56 - Трудовой договор Статья 57 - Трудовая книжка Статья 61 - Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 72 - Срок выплаты заработной платы Статья 136 - Ответственность за нарушение трудового законодательства.