Работа без трудового договора: проблемы с зарплатой, отработкой и получением справок

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение и оформление трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня приёма на работу. Если вы отработали 2,5 месяца, то работодатель обязан оформить трудовой договор и выдать вам трудовую книжку. Отсутствие трудового договора и отказ работодателя дать справку о доходах могут свидетельствовать о незаконном трудоустройстве. Рекомендуется обратиться к работодателю и требовать оформление трудового договора и выдачу трудовой книжки. В случае отказа работодателя или иных нарушений в сфере трудовых отношений, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо иметь копию договора об оказании услуг или какого-либо другого документа, определяющего существенные условия трудового договора и отражающего факт заключения такого договора. В дополнение к этому, нужно иметь копии документов, подтверждающих что работодатель соблюдал все требования закона о трудовом договоре и выплате заработной платы.

Если работодатель не предоставил трудовой договор или не выполняет обязательства по выплате заработной платы, следует обратиться в досудебном порядке к суду и подать иск о защите своих трудовых прав.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены меры ответственности за невыполнение работодателем обязательств, связанных с трудоустройством и выплатой заработной платы. Если трудовые права гражданина были нарушены, он может обратиться за защитой своих прав к инспекции труда, в том числе к прокурору, или обратиться в суд.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке" , статья 7.3 Федерального закона "О защите прав потребителей" и статья 13.1 Федерального закона "О занятости населения" могут быть применимыми для решения данного вопроса.