Охранник без трудового договора: проблемы с зарплатой, компания проиграла тендер и не выплачивает деньги

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Отсутствие трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время.

Поэтому, работник имеет право требовать выплаты заработной платы за последние 2 месяца работы, несмотря на отсутствие трудового договора. Если работодатель отказывается производить расчет, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда с требованием защиты своих прав.

Отработанные три года могут быть учтены при оформлении трудовой книжки. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оформление трудовой книжки не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель отказывается оформлять трудовую книжку, то работник может обратиться в инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав.

В целом, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке или обращением в инспекцию труда в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данной должности в течение указанного периода времени (3 года). Могут быть представлены выписки из календарных планов работ, акты выполненных работ, письма от работодателя или другие документы, подтверждающие факт работы.

2. Документы, связанные с наличием и отсутствием трудового договора, а именно: если такой договор был заключен на начальном этапе работы, то необходимо его наличие; если не было подписано никаких договоров, то нужно доказывать факт фактической работы.

3. Документы, связанные с невыплатой заработной платы за последние 2 месяца. В частности, необходимо подтверждение факта неуплаты заработной платы.

На основании представленных документов возможно перспективное решение данного вопроса в судебном порядке обратиться с иском о взыскании задолженности по заработной плате и восстановлении трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 17. Рабочее время - Статья 21. Заработная плата - Статья 50. Стажировка - Статья 75. Оплата труда в случае невозможности выполнения работником трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от него

Также могут применяться иные нормативно-правовые акты, например, Гражданский кодекс Российской Федерации, Федеральный закон "О защите прав потребителей" и др.