Юридические проблемы с зарплатой: отсутствие трудового договора, задержка выплаты и поиск поводов работодателем

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем. При отсутствии такого договора, работник вправе требовать оплату своего труда на основании фактически отработанных часов. В данном случае, поскольку трудовой договор между работницей и работодателем не был заключен, работы фактически были выполнены, и исполнитель должен быть оплачен в соответствии с оговоренным сроком работы и размером заработной платы.

Несоблюдение работодателем своих обязательств по оплате труда является нарушением трудового законодательства и может привести к установлению ответственности. Для решения данной ситуации рекомендуется направить письменное требование о выплате заработной платы, указав в нем сроки и размер неуплаченной суммы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, Вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав. Однако, для достижения наилучшего результата, я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, для оказания правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:

1. Сообщения в мессенджерах, которые подтверждают согласие на работу с Кучмой Андреем Николаевичем.

2. Доказательства о трудоустройстве, если такие имеются.

3. Документы, подтверждающие беременность и срок отпуска по беременности и родам.

4. Доказательства выполнения работы, такие как свидетельства коллег или записи видеонаблюдения.

5. Документы, подтверждающие многодетность и инвалидность.

На основании этих документов юрист может представлять интересы Сизина Валентины в отношениях с работодателем и требовать выплаты за отработанное время. Он может также подать исковое заявление в суд, если работодатель не согласен урегулировать долг по зарплате добровольно. В этом случае доказательства, собранные ранее, могут быть использованы в судебном процессе.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Основные права и обязанности работника и работодателя, Статья 15. Трудовой договор, Статья 136. Оплата труда работника.