Конфликт с работодателем: отсутствие трудового договора, увольнение после стажировки и другие проблемы для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее, чем через три дня после заключения трудового договора. Отсутствие трудовой книжки не является причиной для задержки выплаты заработной платы, и работодатель не имеет права удерживать ее у работника.

Что касается требования работодателем компенсации расходов на проезд на север, то предоставление проезда, питания и проживания расходами работодателя является обязательным только при наличии соответствующих условий в трудовом договоре или в объявлении при поиске работы. Если таких условий не было, то работника могут попросить компенсировать эти расходы, но при этом должны быть предоставлены подтверждающие документы.

Если работник ни дня не отработал и заявление об увольнении не было оформлено, то фактически он не считается работником этой организации. Работодатель может подать на него иск о возмещении ущерба, если такой имел место быть. Однако, если работник прекратил свои трудовые обязанности и вернул спецодежду, ему не могут быть предъявлены какие-либо иски.

Для решения данного вопроса можно обратиться к следующим документам:

1. Заявление о приеме на работу и бланк о проверке персональных данных, которые Вы подписали 27 февраля 2019 года.

2. Опубликованное объявление, в котором указано, что проезд, питание и проживание будут оплачиваться компанией.

3. Копии переписки и записей, которые Вы сделали во время общения с представителями компании, в которых они упоминали о том, что трудовую книжку не могут выдать без разрешения директора и о том, что они потратили на Вас средства на доставку на место работы.

Ответ на первый вопрос: если компания обещала оплатить Вам проезд, питание и проживание, то они являются обязательствами компании перед работником и она не может потребовать денежную компенсацию за это. Если вы можете доказать, что в объявлении и общении с представителями компании было указано, что эти расходы оплачиваются компанией, то компания обязана выполнить свои обязательства.

Ответ на второй вопрос: компания не имеет права держать у себя трудовую книжку. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать выдачи трудовой книжки с момента заключения трудового договора.

Ответ на третий вопрос: компания может предъявить Вам требование о возмещении убытков, если она сможет доказать, что по ее вине не была выполнена какая-либо работа или была причинена какая-либо другая ущерб. Однако, если Вы добросовестно и своевременно сообщили о своей необходимости увольнения и вернули спецодежду, то у компании нет основания для предъявления Вам каких-либо требований. Однако, окончательный ответ может дать только компетентный специалист после полного изучения документов и обстоятельств дела.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ - оформление трудового договора.

2. Статья 71 Трудового кодекса РФ - право на отказ работника от работы.

3. Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по собственному желанию.

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления и хранения трудовой книжки.

5. Статья 119 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсации за проезд к месту работы.

6. Статья 126 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению работника спецодеждой.

Если работодатель не исполняет свои обязанности по заключению и предоставлению трудового договора, возможно привлечение его к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В случае отказа работника от работы, работодатель не может потребовать от него компенсацию за проезд и другие расходы.

Трудовая книжка должна находиться у работника и храниться у него до последнего дня работы в организации. Однако работодатель может временно удерживать трудовую книжку для ведения необходимых записей.

Работодатель может предпринять правовые действия по защите своих интересов в соответствии с законодательством. Однако, если не было заключено трудовое соглашение, работник не является официальным работником организации, и соответствующие нормы Трудового кодекса РФ не применимы.