Отсутствие трудового договора и другие проблемы с работодателем: разъяснения и юридическая помощь

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок оформления трудового договора не должен превышать три рабочих дня со дня приема на работу. Таким образом, работник имеет право требовать оформления трудового договора у своего работодателя. В отношении выплаты заработной платы, согласно Трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем один раз в месяц, а также не позднее 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иной порядок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами. При задержке выплаты заработной платы работнику полагается компенсация в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки. Отказ работодателя от выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор. Если работодатель не предоставил вам трудовой договор, вы можете обратиться к руководителю с требованием заключить трудовой договор в письменной форме. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор должен быть заключен не позднее чем через две недели после приема на работу.

2. Документы, подтверждающие факт уплаты заработной платы. Если работодатель не выплачивает вам зарплату в полном объеме, необходимо обратиться к нему с требованием выплатить все необходимые суммы в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

3. Платежные документы. Если работодатель ссылается на отсутствие денежных средств на предприятии, просите предоставить вам платежные документы, подтверждающие отсутствие денежных средств на счетах компании. В случае отсутствия таких документов вы можете обратиться в налоговую инспекцию для проверки финансового состояния компании.

Имейте в виду, что работодатель обязан заключать с вами трудовой договор в письменной форме, выплачивать зарплату в полном объеме и в срок, а также предоставлять все необходимые документы в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель нарушает свои обязательства, вы можете обратиться в государственные органы для защиты своих прав.

Статья 13.1 ФЗ "О трудовых договорах" - информация о заключенном трудовом договоре должна быть предоставлена работнику в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня его заключения;

Статья 136.1 ТК РФ - работа без трудового договора не разрешается, трудовой договор является обязательным для работника и работодателя;

Статья 129 ТК РФ - работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время не позднее 15 дней со дня истечения определенного для выплаты периода.