Юридическая помощь в случае нарушения трудового договора и неисполнения обязательств работодателем

Неисполнение трудового договора организацией может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации, в частности статьи 72-79 Трудового кодекса РФ. В зависимости от конкретных обстоятельств, такое нарушение может повлечь за собой применение различных мер ответственности со стороны работодателя, включая увольнение на основании статьи 81 ТК РФ, возмещение убытков, штрафы, и т.д. При возникновении споров между сторонами трудовых отношений по данному вопросу, рекомендуется оформление соответствующих документов и обращение за консультацией к специалистам в области трудового права.

Для решения вопроса о неисполнении организацией трудового договора могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между работодателем и работником.
2. Выписка из трудовой книжки работника.
3. Копии документов, подтверждающих факты неисполнения трудового договора работодателем (например, табели учета рабочего времени, расчеты заработной платы и т.д.).
4. Письменные заявления работника об неисполнении трудового договора работодателем.
5. Протоколы разногласий или претензионные письма, если они были составлены между работодателем и работником.
6. Любые другие документы, которые могут подтвердить факты нарушения трудового договора работодателем.

Данные документы необходимо собрать для того, чтобы предоставить их в компетентный орган или суд в случае возникновения спора между работником и работодателем.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации «Права и обязанности работника», статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации «Невыполнение работником своих обязанностей по трудовому договору», статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность сторон трудового договора», статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя», а также статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации «Вынужденное прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации».