Оплата стажировки: обязательна ли без трудового договора и увольнение после отработки двух смен

Здравствуйте! Если в течение стажировки не было заключено трудовое соглашение и не были предусмотрены условия компенсации за проведенную работу, то работодатель не обязан выплачивать оплату стажировки. Однако, если вам были поручены какие-либо обязанности, и вы исполнили их, то вы имеете право на вознаграждение за выполненную работу. При уходе со стажировки рекомендуется составить акт об окончании стажировки, где будут указаны все детали стажировки и работа, которую вы выполняли.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли стажировки проведены на основании какого-либо документа или регламента, по которому предусмотрено оплату стажировки. Также важно установить, были ли условия проведения стажировки и оплаты за нее согласованы с работодателем в письменной форме.

Если условия стажировки были оговорены и согласованы с работодателем в виде договора на оказание услуг (по которому оплата за стажировку указана), то необходимо предъявить данный договор и требовать оплаты за отработанное время.

Если же договора или других документов, подтверждающих проведение стажировки и условия ее оплаты, не было, то необходимо обратиться к работодателю и попросить оформить в соответствии с законодательством РФ документы, которые подтвердят проведение и оплату стажировки. Если работодатель отказывается своевременно оформить документы о стажировке, то следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 2.1 и 2.2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (в части определения понятия "страховая база в отношении стажировки"), а также возможно применение статьи 807 Гражданского кодекса Российской Федерации (в части договора возмездного оказания услуг).