Как правильно уволиться с работы после 1 дня без стажировки и трудового договора: подробный гайд

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента заключения трудового договора. Если в данной ситуации работодатель не заключил с вами трудовой договор и не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку, то можно считать, что трудовые отношения между вами и работодателем не возникли. Таким образом, ответ на вопрос о том, стоит ли указывать данное место работы в будущем, следует искать не только в законодательстве, но и в процедурах, принятых в данной организации. В любом случае, было бы честным сообщить о работе в этой организации, если спросят об этом в будущем.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы или информация:

1. Заявление о приеме на работу и увольнение, которое вы написали при приеме на работу и увольнении (если такое заявление есть).

2. Трудовая книжка, которую вы отдали при приеме на работу.

3. Копия вашего паспорта и других документов, удостоверяющих личность.

4. Дату, когда вы планируете устраиваться на новую работу.

Касательно вашего вопроса о том, нужно ли говорить о том, что вы работали всего 1 день в предыдущем месте работы, вам следует указывать в резюме и на собеседовании только те места работы, где вы работали от 2 месяцев и более. Если вас спросят, почему вы работали такой короткий период времени в предыдущем месте, вы можете объяснить, что это была для вас просто пробная работа и вы решили, что эта работа вам не подходит.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 56 Трудового Кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение" - Статья 59 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 66 Трудового Кодекса РФ "Сроки уведомления сторонами при расторжении трудового договора" - Статья 67 Трудового Кодекса РФ "Оформление расторжения трудового договора" - Статья 84 Трудового Кодекса РФ "Запись в трудовую книжку" - Статья 347 Гражданского Кодекса РФ "Договор оказания услуг"