Как уволиться со стажировки без трудового договора и приказа: полезные советы

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор можно заключить как в письменной, так и в устной форме. Если между Вами и работодателем не был заключен трудовой договор, то необходимо провести юридическую оценку ситуации для определения юридического статуса Вашей работы. При наличии трудового договора, срок испытания не может превышать трех месяцев. Если Вы желаете уволиться, то необходимо предоставить письменное заявление об увольнении в соответствии с процедурой, установленной законодательством. В случае отказа работодателя от принятия заявления об увольнении, рекомендуется обратиться в региональный орган Роструда для получения консультации и защиты своих трудовых прав. Отказ работодателя от выдачи трудовой книжки также является нарушением Ваших трудовых прав, и Вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти для решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Заявление об уходе с работы, написанное в соответствии с требованиями трудового законодательства.
2. Копия заявления об уходе, оставленная секретарем для учета и подтверждения факта подачи заявления.
3. Письменные доказательства отсутствия заключенного трудового договора и отсутствия приказа о приеме на работу.
4. Доказательства отказа работы принять заявление об увольнении в отсутствие директора (например, нотариально заверенный акт проверки в офисе компании, в течение определенного периода времени).

По закону, работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться в любое время без объяснения причин, однако это должно быть оформлено соответствующим заявлением. В случае, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, работник должен получить доказательства такого отказа и оставить копию заявления для подтверждения факта его подачи. Если работадатель не предоставляет трудовую книжку, работник может попросить судебное решение на ее выдачу. Это может занять некоторое время, но работодатель обязан предоставить трудовую книжку или документы, подтверждающие трудовую деятельность, не позднее 3 дней с момента заявления об этом.

Трудовой кодекс РФ: Статья 15. Трудовой договор и его основные признаки Статья 16. Форма трудового договора Статья 17. Содержание трудового договора Статья 20. Оформление трудового договора Статья 21. Момент заключения трудового договора Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя Статья 80. Увольнение по инициативе работника