Как уволиться после стажировки: правила, ответственность и перспективы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3548209
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, при наличии стажировочного периода в трудовом договоре работодатель не имеет права взыскать с работника какие-либо санкции или компенсации, если работник решит уволиться до окончания этого периода. Тем не менее, для правильного решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для проверки всех условий и деталей трудового договора, а также для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.
Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, в котором указаны условия о стажировке, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем (например, приказы о приеме на работу, оплате труда, переводе на другую должность и т.д.)
Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия трудового договора
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - Отстранение работника от работы
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы