Обязанности работодателя по проведению стажировки, аттестации и собеседования: особенности отношений с работниками, вернувшимися после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3686644
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не обязан проводить стажировку, аттестацию или собеседование сотрудника, который выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник, выходящий из такого отпуска, имеет право на возвращение на работу по прежней должности с сохранением всех социально-экономических условий труда. Решение о проведении стажировки, аттестации или собеседовании сотрудника должно быть основано на внутренних положениях организации и не должно дискриминировать работника, выходящего из указанного отпуска.
Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Внутренние положения организации 3. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком до 3 лет
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы