Как избежать риска упущения расчета и соблюсти закон: советы по проведению ревизии работодателем и официального отсутствия на неделю

В данной ситуации важно учесть следующие моменты. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника согласно заключенному трудовому договору. Если вы отработали последние дни неделю назад и работодатель требует провести ревизию, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Ревизия может проводиться работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, и должна быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре (если есть). Однако, в данной ситуации работодатель не может требовать проведения ревизии как условие для получения расчета за отработанный период, так как вы уже официально не ходите на работу в течение недели. Вас также следует обратить на то, что работодатель не может задерживать выплату заработной платы без законных оснований.

Для решения данной ситуации потребуется предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о прекращении работы (если есть), трудовую книжку (если есть), копии документов об отработанном периоде (например, табель учета рабочего времени).

Применимые статьи закона: статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Оплата труда за счет работодателя. Статья 137 ТК РФ - Основания и порядок выплаты заработной платы. Статья 141 ТК РФ - Сроки выплаты заработной платы. Статья 142 ТК РФ - Виды возможной задержки выплаты заработной платы.