Как избежать проблем с ревизией: советы от экспертов магазина
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609239
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОписанная ситуация может быть рассмотрена с точки зрения нарушения равенства сторон при заключении, изменении или прекращении трудового договора. Работодатель без предупреждения изменил график работы, что привело к негативным последствиям для сотрудника. Такое действие может быть признано необоснованным и противоречащим нормам Трудового кодекса Российской Федерации. В такой ситуации работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе или выплате компенсации за необоснованное увольнение.
Для решения данного спора может понадобиться копия трудового договора, справка о нормативно-правовом акте с указанием графика работы, документы, подтверждающие факт проведения ревизии и изменения графика работы, а также копия приказа об увольнении.
Статьи 81, 82, 83, 319 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы