Проблемы в трудоустройстве: отсутствие работы после стажировки, отработка без оформления и получение больничного листа со стороны начальства

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставление больничного листа в случае болезни. В данной ситуации, если вы болели и пропустили работу, работодатель может потребовать от вас предоставление больничного листа в качестве подтверждения вашей болезни. Более того, работодатель может удерживать сумму за пропущенные дни работы в случае отсутствия больничного листа. Однако, если у вас есть справка от врача, удостоверяющая вашу болезнь, это может быть принято в качестве альтернативного документа.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1) больничный лист или справка от врача, удостоверяющая вашу болезнь; 2) трудовой договор или документ, подтверждающий ваше трудоустройство; 3) все письменные документы, связанные с обещанием трудоустройства, такие как письма, сообщения или записи; 4) любые другие документы, которые могут быть связаны с вашей работой и обещанием трудоустройства.

Статья 193 ТК РФ - Требование работодателя о представлении документов для подтверждения причин, вызвавших временную нетрудоспособность работника