Как сохранить стаж работы при повторном трудоустройстве: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3830414
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри увольнении с работы и последующем трудоустройстве сотрудника сохраняется общий стаж работы. Однако, для сохранения прерывного стажа (непрерывного срока работы в одном месте), требуется не более 30 календарных дней между увольнением и вновь заключенным трудовым договором. Если перерыв составил более 30 дней, то сохранение стажа работы не происходит и сотрудник начинает набирать стаж с нуля.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Приказ об увольнении
- Приказ о приеме на работу
- Трудовая книжка
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы