Как уволиться, прошедши всего 2 дня стажировки и получить оплату?

Добрый день! Решение о возможности увольнения без отработки зависит от условий, предусмотренных трудовым договором, законодательством Российской Федерации и внутренними правилами работодателя. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации и выяснения возможных вариантов разрешения ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также с применимым к данной ситуации законодательством о труде Российской Федерации.

Если трудовой договор заключен на определенный срок и данный срок еще не истек, то уволиться без отработки нельзя, так как это нарушение условий договора и может повлечь за собой негативные последствия для работника. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то согласно Трудовому кодексу РФ работник вправе уволиться в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. В данном случае, так как работник отработал всего 4 дня, ему не должны быть начислены деньги за неотработанные дни, а только за отработанные два дня стажировки.

Если работник не согласен с начисленной зарплатой, он может направить письменный запрос в свою компанию с просьбой объяснить, как производилось начисление заработной платы, и попросить корректную выплату за работу, выполненную в полном объеме. Если компания отказывается выплатить заработную плату, начисленную в соответствии с трудовым договором, то работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и получить справедливое решение по этому вопросу.

Статьи 77 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.