Как уволиться, если нет трудового договора и отработал всего 3 дня

Добрый день! Если вы не заключали трудовой договор с работодателем и отработали только 3 дня, то вам не нужно писать заявление на увольнение. Однако, если у вас есть какие-либо документы, подтверждающие ваше трудоустройство, и вы хотите прекратить его, то письменное заявление может быть рекомендовано для сохранения доказательной базы в случае возникновения спорных ситуаций в будущем.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить обстоятельства Вашей работы. Если Вы работали по договору гражданско-правового характера (контракт, соглашение и т.п.), то Вам необходимо проверить условия этого договора и возможные сроки уведомления о расторжении договора. В случае если речь идет о настоящем трудовом договоре, то Вам необходимо уточнить, был ли он заключен в письменной форме, и какие условия в нем предусмотрены относительно расторжения трудового договора по инициативе работника.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, для решения Вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:

• Договор гражданско-правового характера (контракт, соглашение и т.п.) в случае работы по такому договору;
• Трудовой договор, если он был заключен в письменной форме;
• Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и иные документы, которые могут регулировать порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 5.27, статья 5.28, статья 5.29.