Как уволиться из Пятерочки, если отработал менее месяца: советы и рекомендации

Здравствуйте, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок работы составил менее месяца, работник имеет право на предупреждение об увольнении не менее чем за три дня. Таким образом, если вы отработали всего 11 дней, работодатель не имеет права требовать от вас дополнительных двух недель работы. Кроме того, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Рекомендую попробовать убедительно объяснить работодателю ситуацию и обратиться к нему с просьбой выдать вам трудовую книжку и пропустить оставшиеся дни работы. Если это не поможет, вы можете обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Росатрудничество) для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он был заключен;
2. Подтверждение того, что вы работали с 1 августа и прекратили работу до истечения полного месяца (например, табель учета рабочего времени);
3. Копию письменного уведомления о расторжении трудового договора, если таковое имеется.

Также стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан предоставить Вам копию трудового договора при заключении и внести запись о нем в трудовую книжку. Если такая запись отсутствует, рекомендуется обратиться в службу занятости населения по месту жительства для регистрации трудового договора.

В случае если работодатель продолжает требовать от вас отработать 2 недели, вам следует обратиться в суд по месту работы или по месту вашего жительства с иском о защите своих трудовых прав и требовать выплату полной заработной платы за отработанные дни.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "При увольнении по инициативе работодателя работник освобождается от работы по истечении двух недель со дня предоставления письменного уведомления, если иное не предусмотрено законом, и получает выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы".

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "При увольнении по инициативе работника работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором".

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Документ об установлении трудовых отношений - трудовой договор заключается в письменной форме".

Также, если работник не получил трудовой договор, его права регулируются согласно законодательству обязательного социального страхования.