Как уволиться без проблем, если отработал без трудового договора и сколько дней нужно отработать?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае отсутствия подписанного трудового договора работник вправе прекратить трудовые отношения без предупреждения работодателя. Однако, если в соответствии со статьей 74 ТК РФ в коллективном договоре или локальных нормативных актах установлено иное условие об уведомлении о прекращении трудового договора, работник должен его соблюдать. Поэтому, в данной ситуации необходимо проверить наличие упомянутых правовых документов и ознакомиться с указанными в них условиями. Если же таких документов нет, работник вправе уволиться без предупреждения и не обязан отрабатывать двухнедельный срок уведомления.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора (если такой был заключен), к законодательству Российской Федерации о труде, а также к правилам внутреннего трудового распорядка организации (если таковые есть). Если трудовой договор не был подписан, необходимо учитывать, что в соответствии с Законом РФ "О труде" работник имеет право на получение оплаты за отработанное им время, даже если трудовой договор не был заключен.

Если работник желает уволиться, то необходимо пройти процедуру уведомления работодателя об увольнении в письменной форме и соблюдать установленный законодательством срок предупреждения о намерении уволиться. В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, данный срок устанавливается не менее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо учитывать существующие законодательные нормы и документы, которые связаны с регулированием трудовых отношений между работником и работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации — обязанность трудового договора и временной трудовой договор оформляться в письменной форме.

2. Статья 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях -за нарушение требований ТК РФ, оформления трудовых договоров может наложиться административный штраф.

3. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - работник обязан уведомить своего работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор по соглашению сторон, в соответствии с установленным законом уведомительным сроком.

4. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении.