Как уволиться из ИП без договора и отработать 14 дней: практические советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию и предварительно уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник вправе уйти сразу после подачи заявления об увольнении, если это предусмотрено договором между работником и работодателем.

Если в вашем случае не был заключен договор трудового найма, то уведомление о намерении уволиться должно быть подано в письменной форме, например, в виде заявления, с указанием даты увольнения.

Также следует проверить основания, по которым Вам вообще указали на необходимость отработать 14 дней. Если это не предусмотрено законом или договором, то такое требование незаконно.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации относительно конкретных обстоятельств вашего дела и защиты своих интересов.

Перед тем как принимать какие-либо юридически значимые решения, вам нужно получить документы, связанные с вашей работой и трудовыми отношениями с ИП:

1. Договор о сотрудничестве, если такой заключался между вами и ИП.
2. Трудовой договор сотрудника-нанимателя.
3. Копия приказа о найме, если он был выдан.
4. Трудовая книжка, если в ней есть записи о прошлых работах.
5. Приказ о прекращении трудового договора.

Также вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и получения рекомендаций по вашей конкретной ситуации. Если вы будете увольняться по собственному желанию, то работодатель вправе потребовать от вас отработать две недели (14 календарных дней) для того, чтобы найти замену вашей квалификации. Однако, если вам не выдали документы, указанные выше, или если документы заполнены неверно или недостаточно, то вы можете обратиться в органы контроля (фонд социального страхования, инспекцию труда) и получить консультацию от трудового юриста.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации – общие положения об увольнении по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации – увольнение по соглашению сторон без отработки срока, установленного для предварительного уведомления о прекращении трудового договора.

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации – ответственность за нарушение трудового законодательства по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации – условия, при которых отработка срока уведомления о прекращении трудового договора не требуется.

Также следует обратить внимание на положения закона об ИП и на содержание трудового договора с компанией.