Истек срок трудового договора: что делать и сколько нужно отработать?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор предусматривает предварительное уведомление о его расторжении, то уведомление должно быть направлено не менее чем за две недели до предполагаемой даты его расторжения. То есть, если Вы напишете заявление на увольнение с 07.01.2019, то срок предварительного уведомления об увольнении составит менее двух недель, поэтому работодатель может потребовать от Вас отработки двухнедельного срока. Однако, если работодатель дает согласие на досрочное прекращение трудового договора, отработка двухнедельного срока может быть не требуется.

Для правильного ответа на данный вопрос, я необходимо знать тип Вашего трудового договора (срочный ли он или бессрочный), а также условия данного договора. Если в Вашем трудовом договоре предусмотрены какие-либо условия относительно уведомления о расторжении трудового договора, периода отработки или иных условий, то эти условия должны быть учтены. В общем случае, если согласно Вашему трудовому договору необходимо отработать предупрежденный период (обычно это 2 недели), то это правило должно быть соблюдено. Поэтому, рекомендую Вам внимательно изучить условия Вашего трудового договора и при необходимости обратиться за консультацией к профильному юристу.

Статьи 77, 79 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.