Как уволиться без отработки: Что делать, если не отработал ни дня на новой работе?

Да, вы можете уволиться без отработки, так как вы не являетесь официально трудоустроенным работником. Если бы вы продолжили работать после окончания стажировки и подписали трудовой договор, то увольнение из этой работы уже было бы регулируемо трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. При увольнении сотрудника без отработки полного стажа на рабочем месте, по умолчанию применяются нормы ст. 81 ТК РФ, согласно которой сотрудник может быть уволен только по определенным основаниям, таким как сокращение штатов, нарушение трудовой дисциплины, систематические нарушения посещения работы и т.д.

В случае, когда рабочий стаж фактически не был начат, по возможности нужно провести отработку времени стажировки и рабочего дня в соответствии с договором, заключенным с работодателем. Также следует обратить внимание на условия договора (трудового, стажировки), заключенного между работником и работодателем.

Если такая отработка невозможна, то увольнение можно осуществить по соглашению сторон, заключенному в письменной форме или по инициативе работодателя из-за неудовлетворительных результатов стажировки. В каждом случае необходимо производить увольнение в соответствии с нормативными актами РФ и заключить новое трудовое соглашение, если таковое является необходимым.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.