Как правильно уволиться из Пятерочки: отработка 2 недель, маленькие дети и новая работа

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по его желанию. Однако, если работник хочет уволиться до истечения установленного срока предупреждения, то он должен получить письменное согласие работодателя на ранее окончание трудового договора.

Одновременно с тем, работник также обязан выполнить свои обязанности и отработать установленный законодательством РФ срок предупреждения, если в ином случае он может быть обязан возместить работодателю причиненный ущерб.

Что касается возможности устроиться на новую должность или завести новую трудовую книжку, то это вполне возможно после увольнения с прежней работы. Однако, для устройства на новую работу необходимо иметь соответствующие знания и квалификацию, чтобы соответствовать требованиям новой должности. Кроме того, также потребуется соблюдение установленной законодательством РФ процедуры при заведении новой трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору, заключенному между сотрудником и работодателем. Если сотрудник желает уволиться по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и обсудить с ним условия выхода из работы. Обычно, сотрудник должен отработать 2 недели после подачи заявления об увольнении, но это может быть изменено в соответствии с условиями трудового договора.

Относительно возможности немедленного устройства на новую должность и заведения новой трудовой книжки, существует некоторые ограничения. Согласно статье 77 Трудового кодекса, после увольнения сотрудник не имеет права работать на той же предприятии, организации или учреждении, за исключением случаев, когда с работодателем заключен договор о совместительстве, либо если наступило независимое от воли сторон прекращение трудовых отношений (например, ликвидация организации или увольнение по инициативе работодателя).

Относительно заведения новой трудовой книжки, если был заключен новый трудовой договор, то работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. В случае отсутствия нового трудового договора ссылка на предыдущую работу может быть указана в резюме при трудоустройстве на новую должность.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника", пункт 2 которой предусматривает, что в случае прекращения трудового договора по инициативе работника работодатель должен быть уведомлен об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или если работник и работодатель не договорились об иных сроках уведомления.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на свободный выбор работы и проведение переговоров с работодателем", пункт 5 которой устанавливает, что работник имеет право на свободный выбор работы, в том числе на переход к другому работодателю без согласия прежнего работодателя.