Как быстро уволиться из Связного: отработка менее 2 недель и доработка вопросов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок испытания и его продление не может превышать трех месяцев. В случае если работник отработал менее двух недель при наличии условия об испытании, работодатель вправе уволить работника без установления срока предупреждения. Однако, с точки зрения урегулирования отношений между работником и работодателем, рекомендуется ознакомиться с правилами, предусмотренными трудовым договором и коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве - данный документ определяет права и обязанности работника и работодателя.

2. Кодекс законов о труде - данный документ содержит основные процедуры и правила, которые регулируют отношения между работником и работодателем, в том числе процедуру увольнения.

3. Внутренние правила компании - данный документ является дополнением к договору о трудоустройстве и содержит дополнительные правила, которые должны соблюдаться работником в компании.

Исходя из вышеуказанных документов можно сделать вывод, что если работник не отработал полный срок предупреждения об увольнении, установленный в кадровых документах или законодательстве, то он может быть обязан отработать оставшееся время. В каждом конкретном случае следует рассматривать действующие законы и договорные условия между работником и работодателем.

Статья 71 трудового кодекса РФ: "В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя работник, не отработавший двухнедельный испытательный срок, имеет право на получение пособия в размере не более половины среднего заработка за время фактической работы".