Как уволиться после меньше месяца работы: отработка 2 недель и ее последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию досрочно расторгнуть трудовой договор и уволиться. Однако, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Если работник не предупредил работодателя заранее, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму за неотработанные две недели.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору (контракту) и законодательству о труде Российской Федерации. Если трудовой договор (контракт) предусматривает срок уведомления о прекращении трудового договора (контракта), необходимо будет соблюдать этот срок. Если в трудовом договоре (контракте) срок уведомления не предусмотрен, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или по соглашению сторон. Если работник не соблюдает срок уведомления, но прекращает трудовой договор по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы работника сумму, соответствующую неотработанному сроку уведомления.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.