Как уволиться с работы: правильное написание заявления, ответственность, основания для отказа и отработка 2 недель

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника может осуществляться по инициативе как работника, так и работодателя, но в любом случае должно соответствовать установленным законом основаниям.

В данном случае работодатель не может отказать в увольнении по произвольной причине, так как это противоречит трудовому законодательству. Работодатель должен заявить о том, что работник не выполнил своих трудовых обязанностей либо нарушил правила внутреннего трудового распорядка, но при этом должен иметь доказательства нарушения, чтобы такое увольнение было законным.

Отработка двух недель после написания заявления на увольнение является обычной процедурой, и работник может уйти после этого срока. Но если работник находится на должности материально ответственного лица, то работодатель может предъявить ему требования об устранении выявленных нарушений в течение срока действия договора, в том числе и после его расторжения. Поэтому, имеет смысл уточнить все обязанности перед работодателем и свои права на сдачу материальных ценностей.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Законодательство РФ в области трудовых отношений.
3. Документы, подтверждающие выполнение Вами своих трудовых обязанностей, такие как отчеты, акты выполненных работ, заявления и т.д.
4. Документы и информацию о том, что произошло с инвентаризацией, отчеты, протоколы о проведенной инвентаризации и т.д.
5. Документы и информацию о материальной ответственности, связанной с Вашей работой.

Исходя из предоставленной информации, а также имея вышеуказанные документы, можно заявить о своем намерении уволиться и предоставить соответствующее заявление. Работодатель может выразить свое недовольство, однако он не имеет законных оснований для отказа Вам в увольнении, если вы соответствуете всем требованиям трудового законодательства при увольнении. Рекомендуется осуществлять увольнение в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством РФ, что поможет избежать проблем с работодателем в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 71 "Причины увольнения по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Материальная ответственность работников";
• Гражданский кодекс РФ, статья 401 "Заключение договора на выполнение работ или оказание услуг";
• Налоговый кодекс РФ, статья 16.1 "Материальная ответственность по налоговым обязательствам".