Как уволиться с работы: возможности и правила по статье 80 ТК РФ, отработка двух недель, статус военного пенсионера и оргштатные мероприятия

Здравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на увольнение по собственному желанию, при этом работник должен предупредить работодателя о своем намерении уйти не менее чем за две недели. Однако, применительно к вашей ситуации, необходимо уточнить условия вашего трудового договора и возможные ограничения на увольнение, установленные законодательством или коллективным договором. Поэтому, для более точного ответа на ваш вопрос рекомендуется обратиться к юристу, который сможет изучить детали вашего случая и дать более конкретный ответ на ваши вопросы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор с фирмой, где указаны условия труда и процедура увольнения; 2) Удостоверение военнослужащего; 3) Пенсионное свидетельство; 4) Документы, которые могут подтверждать причины желания уволиться без отработки 2-х недель (например, заболевание, краткосрочная командировка и т.п.); 5) Трудовую книжку с отметками об увольнении из Рядов РФ и условиях приема на работу в данную фирму.

Принимая решение относительно увольнения, работодатель также должен учитывать правила, указанные в Трудовом кодексе РФ. В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе уволиться с места работы без предварительного уведомления работодателя, если он является военнослужащим и его увольнение из работы связано с отправкой в военную службу или поступлением на службу в другие войсковые организации. Если причины, лежащие в основе решения работника об увольнении, не являются вышеуказанными, то работнику все равно необходимо дать работодателю предварительное уведомление о своем намерении уволиться не менее чем за 2 недели.

Статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 179 ТК РФ "Случаи, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя".