Оргштатные мероприятия: изменение названия подразделения и вопрос должностной обязанности

Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, на основании трудового законодательства Российской Федерации, включая законодательство об оргштатных мероприятиях. Однако, в общем случае, при изменении названия подразделения и сохранении названий отделов и штатной численности, может потребоваться изменить должности и/или должностные обязанности сотрудников в соответствии с новой организационной структурой. Решение по данному вопросу принимает работодатель, однако, сотрудник может обратиться за консультацией к профильному юристу или руководству по вопросам трудовых отношений в своей компании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о регистрации юридического лица (для юридического лица);
2. Устав юридического лица;
3. Положение об организации (для организации);
4. Трудовой договор между вами и работодателем;
5. Штатное расписание организации.

Важно отметить, что при изменении организационной структуры данной организации работник имеет право на сохранение своей должности и условий труда, если они оставались неизменными. Таким образом, работодатель должен предложить вам такую же должность, какую вы занимали до изменения организационной структуры, если вы продолжаете работать в данной организации. Если вы не получили предложение о сохранении должности, вам следует обратиться в суд с требованием восстановить вас на прежнюю должность.

Статьи, которые применимы в данном случае, зависят от конкретной ситуации и содержания заключаемого договора между работником и работодателем. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на сохранение рабочего места при изменении организационной структуры предприятия (статья 41 Трудового кодекса РФ). Также, работодатель обязан предложить работнику аналогичную должность в случае ее ликвидации или изменения организационной структуры (статья 72 Трудового кодекса РФ).