Оргштатные мероприятия: Результаты комиссии и требования работников к списку вакансий и правомочности

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на свободный выбор работы и профессии на основе его квалификации и возможности его использования, а также на равенство возможностей при трудоустройстве без какой-либо дискриминации. Однако, работодатель вправе ограничить свободу выбора работника на определенную должность или профессию, если это связано с необходимостью соблюдения требований законодательства. Поэтому требование отдельных работников предоставить им список вакансий уже сейчас может быть необоснованным, если работодатель обязуется провести организационно-штатные мероприятия и составить план перемещения работников по новому штатному расписанию в указанный срок. Однако, работодатель может по своей инициативе предоставить им список вакансий до подготовки плана перемещения работников, если это не противоречит законодательству и трудовым договорам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Решение комиссии по проведению оргштатных мероприятий, которое указывает на необходимость составления плана перемещения работников по новому штатному расписанию.

2. Штатное расписание организации, в котором были произведены изменения.

3. Законодательные акты, регламентирующие порядок разработки штатного расписания и проведения оргштатных мероприятий в организации.

Отдельные работники имеют право на запрашиваемую информацию в случае, если это предусмотрено законодательством или установлено коллективным договором или локальным нормативным актом. Если требование работников соответствует вышеперечисленным нормативно-правовым актам, то оно является правомочным и должно выполняться. Однако, если не предусмотрены законодательные или договорные обязательства по предоставлению списка вакансий, то такое требование работников не является прямо обязательным и на усмотрение организации.

Требования работников могут быть оговорены в трудовом законодательстве РФ, а также в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации. Например: - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Социальный диалог в организации"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Право работника на трудовую деятельность на условиях, не запрещенных законом"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Содержание коллективного договора"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Правила внутреннего трудового распорядка".