Оргштатные мероприятия в мае-июне: переводы и возможная отмена отпусков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график отпусков, если это связано с производственной необходимостью. Однако, решение об отмене отпусков должно быть принято заранее, как минимум за две недели до начала отпуска. Если работодатель принимает решение об отмене отпуска в период, когда работник уже находится в отпуске, это может нарушать права работника и приводить к юридическим последствиям. Поэтому, если работодатель имеет намерение отменить отпуска в указанный период, он должен сообщить об этом заранее и обосновать необходимость такой меры.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ); 2. Положение об отпусках работников организации; 3. Коллективный договор (если имеется).

Согласно статье 125 ТК РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен работнику в течение календарного года, но может быть перенесен на более поздний период по соглашению сторон.

Если организация проводит оргштатные мероприятия и переводит на иные условия службы в мае-июне, то работодатель может перенести отпуск работника на более поздний период с согласия работника. Однако, работодатель не может отменить предоставление отпуска работнику на текущий календарный год без его согласия.

Поэтому, для решения данного вопроса, работодатель должен провести консультацию с работником, обсудить возможность переноса отпуска на другой период и заключить соглашение в письменной форме, если работник согласен на перенос отпуска.

Статьи 125, 126, 129 трудового кодекса Российской Федерации.