График отпусков и праздничных дней в мае-июне 2016: когда выходить на работу?

В данном случае, с учетом праздничного дня, рабочим днем будет 15 июня. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, если праздничный день приходится на нерабочий день, то выходной переносится на следующий рабочий день. Исходя из этого, работница должна выйти на работу 15 июня.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указаны условия отпуска и график работы.

2. Календарь праздников и выходных дней, устанавливаемый в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Заявление на предоставление отпуска, которое было подано работником и утверждено работодателем.

4. Письменное подтверждение работодателя о дате начала и окончания отпуска.

При решении вопроса необходимо учитывать особенности законодательства, касающегося отпуска и оплаты труда работников. Работодатель обязан сообщить работнику о дате возвращения на работу после отпуска не менее чем за две рабочие недели до его окончания. Если работник не явился на работу в назначенный срок, он может быть уволен по причине систематического неявления на работу без уважительных причин.

Трудовой кодекс РФ: статья 112 "Продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска", статья 114 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска", статья 124 "Выходные и нерабочие праздничные дни", статья 259 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".