График отпусков и праздничных дней: все детали и ответы на вопросы

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничные и выходные дни, приходящиеся на период использования ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в его продолжительность. В данном случае, 2 и 3 мая являются официальными выходными днями, а 4 мая - рабочим днем, поэтому перенос отпускного (праздничного) дня на другой день не производится. Следовательно, отпуск заканчивается 1 мая, и 2 мая работник выходит на работу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Распоряжение работодателя о графике отпусков и переносах дней отдыха.

Исходя из статьи 115 Трудового кодекса РФ, праздничные и нерабочие дни при совпадении с отпуском работника не считаются его отпуском и не увеличивают продолжительность отпуска.

В данном случае работник берет отпуск с 18.04 по 1.05 включительно, при этом 2 и 3 мая являются официальными выходными. Если работодатель не вынес распоряжение о переносе выходных на другой день, то отпускных дней не переносится и работник будет выходить на работу с 5 мая. Если же работодатель вынес распоряжение о переносе выходных на 4 мая, то работник будет выходить на работу с 4 мая, в соответствии с графиком работы, установленным работодателем.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это статьи 115-116 Трудового кодекса Российской Федерации.