Оптимизированный график работы диспетчером с оплатой ночных смен и праздничных дней: законность вопроса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3589096
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОплата ночных смен и праздничных дней включается в МРОТ и является законной в Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность работы для работников, занятых в ночное время, сокращается на одну часовую единицу. За каждый час работы в ночное время работникам должна быть установлена повышенная оплата труда в размере не ниже 20% от тарифной ставки или оклада заработной платы (статья 154 ТК РФ). Оплата ночных смен работнику, занятому в ночное время, не может быть заменена дополнительным отпуском или иными льготами. Праздничные дни также считаются выходными. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере тройной тарифной ставки (оклада) (статья 113 ТК РФ).
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи 154, 113 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы