Оргштатные мероприятия и увольнение на 2 тарифных сетках: варианты и ответы на вопросы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника по организационным мероприятиям может быть произведено только в случаях, предусмотренных законодательством, при этом работник должен быть уведомлен о таком увольнении не менее, чем за два месяца до даты его осуществления.

Относительно вашей второй части вопроса, работодатель имеет право предложить вам другую должность без согласия работника, если это не приведет к изменению трудовых условий в худшую сторону. Однако, если вы не согласны с данной позицией, то вы можете обратиться в соответствующий орган трудового права за защитой своих прав.

Возможность увольнения и порядок увольнения в данном конкретном случае зависят от многих факторов, таких как тип организации, условия трудового договора и другие. Поэтому, для точного ответа на вопрос вам необходимо обратиться к юристу и/или кадровому специалисту для получения консультации в соответствии с конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса следует обращаться к нормативным актам, регулирующим порядок увольнения по организационным мероприятиям, а также к законодательству о трудовых отношениях.

Для увольнения по организационным мероприятиям работник должен получить письменное уведомление работодателя не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения и установленный срок его производства.

Если работник является военнослужащим, то увольнение должно осуществляться в соответствии с военной законодательством, в том числе с учётом звания и тарифной сетки. При этом, работодатель не может уволить военнослужащего без его согласия на занимание другой должности, не соответствующей званию и тарифной сетке.

Если работодатель предлагает работнику занимать другую должность, не соответствующую его званию и тарифной сетке, то работник имеет право отказаться от такого предложения и требовать увольнения по собственному желанию. При этом, работодатель не может вынудить работника на согласие на такую должность путем угроз, шантажа и давления.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо получить письменное уведомление о возможном увольнении по организационным мероприятиям, ознакомиться с нормативными актами, регулирующими порядок увольнения и законодательством о трудовых отношениях, а также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Организация передачи работника на другое место работы в связи с изменением организации производства и труда. Статья 81. Предоставление работнику в другой организации того же работодателя свободного места при сокращении численности или штата работников. Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 34. Расторжение трудового договора по инициативе работника.