Как уволиться без проблем: отработка 2 недель и обход стороны работодателя

Если Вам сообщили, что договор о продолжении работы на время отпусков не будет продлеваться, то это может рассматриваться как увольнение по инициативе работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении по инициативе работодателя, работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему законодательно установленные выплаты, включая оплату неотработанного отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отработка двух недель при увольнении по инициативе работника зависит от условий трудового договора и внутренних правил компании, в которой Вы работаете. В соответствии с законодательством, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя заранее не менее чем за две недели (если иное не установлено трудовым договором или внутренними правилами компании). Поэтому, если Ваш трудовой договор или внутренние правила компании не устанавливают иные сроки, Вы можете уволиться после отработки двух недель, уведомив об этом работодателя заранее.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором (если он имеется), правилами внутреннего трудового распорядка (если они установлены в организации) и трудовым законодательством Российской Федерации. Кроме того, необходимо уточнить причины, по которым договор на продолжение работы на время отпусков не будет продолжаться, и уяснить, является ли такой отказ нарушением трудового законодательства.

Если уволиться вы собираетесь до окончания срока, указанного в трудовом договоре, то обязательных двухнедельных сроков нет, однако это может повлиять на возможность получения компенсации по неотработанному отпуску (если он предоставлялся и не использован полностью). В любом случае, для увольнения вам потребуется подготовить заявление об увольнении, в котором укажите дату его подачи и дату, с которой вы хотите прекратить трудовой договор. Также необходимо уточнить процедуру сдачи рабочих инструментов и оборудования, если оно вам выдавалось.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива по прекращению трудового договора", статья 178 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора сторонами", пункт 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".