Правильное написание заявления на увольнение, отработка и возможные взыскания и увольнения в компании

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может применять дисциплинарные взыскания к работнику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию и должен отработать предусмотренный законодательством срок, если таковой установлен. Однако, если работник допустил нарушения трудовой дисциплины в период отработки двух недель, работодатель вправе наложить на него дисциплинарный взыскание, включая увольнение по статье, в случае совершения соответствующих проступков.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к тексту трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации о труде. Если в вашем трудовом договоре было предусмотрено условие о том, что при увольнении по собственному желанию следует отработать определенный срок, то вы обязаны выполнить это условие. Если в течение этого периода вы нарушили трудовую дисциплину, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для увольнения работника по статье, требуется наличие существенных и обоснованных нарушений условий трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и законодательства о труде, а также процедура увольнения должна быть соблюдена в соответствии с законодательством. Если работодатель применит взыскание или уволит вас по статье без наличия оснований, вы можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы. Поэтому при подобных ситуациях полезно обратиться к юристу для получения конкретной консультации и анализа документов.

Статьи № 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.